为积极预防和控制疫情的对公司员工的心理社会影响，增强疫情防控期间员工心理疏导工作的针对性和实效性。公司对在校老员工开展后疫情时期心理健康状态的调查。
调查工作由员工工作处统一安排、心理中心具体负责，各学院有效实施。利用公司心理健康测查系统，用《汉密尔顿抑郁量表》、《汉密尔顿焦虑量表》、《情绪稳定性量表》和《精神压力自测量表》，采用云调查的方式进行，共调查员工9000余人，收回有效问卷8563份。对调查结果进行统计分析发现，公司员工心理状况普遍良好，精神压力较低，但部分员工存在抑郁和焦虑情绪。对调查中发现的有情绪障碍和严重情绪问题的人进行心理个别约谈、跟踪随访，并要求辅导员和班主任重点关注。
调查工作对提高公司心理健康服务的针对性、提升疫情防控质量有着积极的意义，同时也为老员工心理素质的培养、心理健康教育内容的改革提供了依据。
（撰稿：周红燕）