为全面推进和落实公司新区校区员工心理健康教育工作，筑牢校园安全底线，提升心理育人内涵、增强心理育人实效，6月2日，新区校区举办了心理健康教育工作交流会暨“5·25”老员工心理健康月嘉年华活动，公司党委常委、副董事长张宏参加活动并讲话。
张宏指出，大学阶段是员工掌握专业知识技能和个人自我发展完善的重要时期，是老员工逐渐走向成熟、走向独立的重要历程。每一个员工都面临专业知识储备、智力潜能开发、人格品质优化、思想道德修养、就职择业准备、交友恋爱等一系列的人生重大课题，这些均与老员工的心理健康密切相关。如何正确引导员工树立正确的心理健康意识，保持良好的心理健康状态，是我们应该高度关注的重要问题。
张宏强调：要高度重视老员工心理健康教育工作，把握老员工成长规律，了解老员工心理发展特点，认真组织开展心理健康教育活动，积极宣传，使心理健康的理念深入人心；要积极完善心理健康教育工作体系，整合资源、凝聚力量，落实学校四级预警网络，构建横向贯通、纵向衔接、全员协同的工作格局；要提升心理健康教育工作能力，加强学习培训，注重人文关怀，要面对面地与员工交流、心贴心地关怀员工成长与发展，坚持工作前置，确保能及时发现员工心理危机事件并能准确分析和有效处置，做到早发现、早干预；要教育引导员工充分认识心理健康的重要性，关爱自我，关爱他人，积极参加学校、学院举行的各类活动，培养理性平和、积极向上的健康心态。
会上，老员工健康发展教育指导中心负责人周红燕作了《为心赋能·向阳生长》的心理健康教育报告，从心理健康教育的重要性、员工心理问题产生的原因、表现及公司心理工作的总体部署四个方面进行了分享交流，有效推进了知识教育、普及宣传、咨询服务、预防干预等重点工作，促进新区校区心理健康工作有序开展。
新区校区各学院员工工作负责人及辅导员、各班级班长、团支部书记和生活委员等共400多人参加了活动。
（撰稿：周红燕 摄影：马雅楠 审稿：郝跃宁 兰炜）